丰富人才资源，厚植发展优势，教育是关键。
以创新人才工作机制为引领，打通教育、科技与人才之间的循环通道，推动各类人才不断涌现，营造人尽其才、才尽其用、团结奋进、共同进取的积极氛围。
仅靠照片，数秒内即可生成逼真立体的3D模型；只需与人工智能进行对话，就能记录病情和病史，自动生成健康档案；智能移动指挥系统应用于特种车辆，集指挥、运输、救援和保障功能于一体……在2025年世界互联网大会“互联网之光”博览会上，人工智能大模型的最新应用令参观者感到耳目一新。
创新之道，唯在得人。国外智库报告指出，中国高校几乎培养了全球一半的顶尖人工智能人才。人才队伍快速增长，助力国产人工智能大模型及其应用惊艳世界。
当前，我国已有2.5亿人口接受过高等教育；技能劳动者总数超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人；研发人员总量位居世界前列。党的二十届四中全会总结我国发展的显著优势，将“丰富的人才资源优势”纳入其中。我国的人才资源优势不仅体现在劳动力规模庞大，更在于人才队伍正朝着结构优化、素质提升的方向不断进步。
人才是重要战略资源，是强国之本、竞争之基、转型之要。“十五五”规划建议多次提及“人才”一词，不仅就“一体推进教育科技人才发展”作出专门部署，还重申“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针”。以创新人才工作机制为引领，打通教育、科技与人才之间的循环通道，推动各类人才不断涌现，营造人尽其才、才尽其用、团结奋进、共同进取的积极氛围。，必能不断强化中国式现代化的人才支撑。
教育在人才培养中处于“先行官”位置，是培养人才最基本的途径。着力破解人才培养与科技创新供需不匹配的结构性矛盾，优化调整高校学科专业布点；瞄准加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军目标，加快发展现代职业教育，开展职业技能提升行动……下好教育“先手棋”，方能为发展新质生产力、推动高质量发展培养更多急需人才。这有赖于以科技创新需求为牵引，创新人才培养模式，提高人才培养的前瞻性、现实针对性；也有赖于做强职业教育和技能培训，着力提升劳动者素质，推动我国从人力资源大国向人力资源强国转变。
人才资源优势的基础是人才能力素质，加快建设国家战略人才力量是人才工作机制创新的重点任务。从“嫦娥”“北斗”“天宫”等大国重器，到人工智能、人形机器人等产业前沿，再到港珠澳大桥、花江峡谷大桥等重大工程，国家战略人才力量和高水平人才队伍在其中发挥着举足轻重的作用。走好人才自主培养之路，加快建设国家战略人才力量，突出加强青年科技人才培养，为他们提供施展才华的广阔舞台，有助于让更多高端人才、优秀人才、青年人才涌现出来。
人才评价是推动人才发展的“指挥棒”。当前，越来越多高校正在推进教师评价体系的改革，逐步取消“非升即走”政策中不合理、不科学的考核要求。在“十五五”规划建议中明确提出，“以创新能力、质量、实效和贡献作为评价导向，深入推进项目评审、机构评估、人才评价以及收入分配等方面的改革”。人才工作应具备更广阔的格局和视野，为人才松绑减负，使其能够轻装上阵，更好地体现知识、技术与人才的市场价值，从而充分激发人才的活力与潜力。
从乡村全面振兴到区域协调发展，从完善社会治理体系到加快先进战斗力建设，中华大地上正展现出广阔的发展空间和无限的机遇。要持续健全人才培养、引进、使用以及合理流动的机制，为各类人才创造更多发展机会和更广的发展平台。只有形成事业吸引人才、人才推动事业的良性循环，才能为中国式现代化注入源源不断的动力。 我认为，当前国家在人才战略上的布局更加系统化和前瞻性，不仅强调人才的“引得来、用得好”，更注重“留得住、发展好”。这种全方位的人才政策，有助于激发全社会的创新活力，推动各领域高质量发展。
（本系列评论到此结束）
《 人民日报 》（ 2025年11月20日 05 版）
