科技财经时报2025年11月14日 12:55消息，招商基金调整11只产品基金经理，扩容迎新人。
指数基金经理近期频繁调整？招商基金近日集中发布了11只指数产品的基金经理变更公告。
11月13日，招商基金旗下共有11只产品发布基金经理变更公告，廖裕舟、窦福成两位新任基金经理接棒多只产品。其中，知名白酒基金经理侯昊卸任5只产品，许荣漫、刘重杰等原有基金经理也均有产品交由新任基金经理管理，显示出公司内部在人员调整上的明显动作。 此次变动反映出基金公司在面对市场变化时，可能正在尝试通过引入新人来优化投资策略和团队结构。对于投资者而言，新老基金经理的交接是否会影响产品的长期表现，仍需持续观察。不过，从行业角度来看，基金经理的轮换也是正常现象，关键在于新任者能否延续原有产品的投资逻辑与风格。
廖裕舟、窦福成于今年5月加入招商基金，在完成静默期后，近期开始批量接管相关产品。此次多只产品的调整，是在增聘基金经理后的正常操作。
11只产品增聘，两位新人接管
招商基金迎来一波密集指数基金经理调整。
公告显示，仅11月13日当天，招商基金旗下共有11只产品发布了基金经理更换公告，两名新任基金经理接棒多只产品。
具体来看，侯昊卸任5只，招商疫苗龙头ETF、招商央视财经50指数交由廖裕舟管理；招商物联网ETF、招商大宗商品LOF、招商煤炭等权LOF交由窦福成管理，侯昊在管的招商港股通ETF、招商沪港深消费ETF增聘窦福成共管。此外，刘重杰卸任招商中证新能源汽车指数，由廖裕舟接任；许荣漫卸任招商中证A100ETF、招商沪港深医药ETF，也分别由窦福成、廖裕舟接任，招商中证红利质量ETF同时增聘了窦福成，与刘重杰共管。
廖裕舟、窦福成等人于今年5月加入招商基金，在完成静默期后，近期开始批量接管相关产品。 从行业角度来看，基金经理的更替往往会对产品表现和投资者信心产生一定影响。此次集中接管可能意味着公司内部正在进行人员调整或战略部署，但也需要关注新任基金经理在短期内能否快速适应并稳定产品运作。此外，静默期的设置也体现了监管对投资合规性的重视，有助于减少利益冲突和市场波动风险。
履历显示，廖裕舟曾先后在创金合信基金担任监察稽核部风控专员，后转至融通基金指数与量化投资部担任量化研究员，随后在安信证券零售业务委员会负责基金研究工作，之后又进入申万菱信基金指数投资部担任基金经理。此次变动后，廖裕舟目前管理的基金共有4只。而窦福成此前主要在宏利基金工作，历任策略投资部量化研究员及投资经理等职位。此次接任后，窦福成将独自管理或与其他基金经理共同管理7只产品。 从职业轨迹来看，两位基金经理均具备丰富的量化与投资经验，尤其在基金研究和管理方面有较深积累。廖裕舟的跨机构经历反映出其在不同市场环境下的适应能力，而窦福成则更多聚焦于量化策略与投资管理，显示出较强的专精方向。两人分别接手不同数量的产品，也体现出基金管理公司对人才配置的差异化考量。这种人员流动与岗位调整，有助于推动行业内部的专业交流与能力提升。
招商基金或在人才引进上发力
侯昊在卸任五只产品后，其管理规模仍达到655.04亿元。此次多只产品的调整，是在新基金经理完成静默期后进行的增聘，属于正常的基金管理操作。 从行业角度来看，基金经理的职务调整是常态，尤其在基金公司内部轮岗或人员更替过程中，这种变动往往是为了优化管理结构、提升投资效率。侯昊虽然暂时卸任部分产品，但其整体管理规模依然庞大，说明其在市场中的影响力和认可度并未受到明显冲击。这样的调整也反映出基金公司在人才储备和梯队建设上的持续投入，有助于保持产品的稳定运作与长期发展。
记者获悉，招商基金内部已制定新的三年发展规划，明确以“主动管理业务”和“被动指数业务”作为双轮驱动战略，全面推进投研平台化建设，着力增强投研核心竞争力；坚持均衡发展，深化双轮驱动模式，强化多元化资产配置解决方案，持续加码养老金融业务，不断提升产品与资产的组织能力。
今年5月，钟文岳上任招商基金总经理后，快速梳理了高管和投研团队，相继提拔任用王景、朱红裕、陈方元三位业务骨干公司首席（副总经理级），今年6月，深耕养老FOF及资产配置业务的于立勇升任为公司首席（副总经理级别）。8月26日，招商基金任命谭智勇为公司副总经理。
据介绍，经过今年高管团队的持续优化，当前新领导班子已逐步显现成效，预计将在战略规划、投资决策及业务拓展等方面实现更加高效的运作。 从目前的进展来看，新任管理层在组织结构和管理机制上的调整，为公司注入了新的活力。这种变化不仅体现在日常运营的效率提升上，也反映在对外的战略布局和内部的协同能力上。随着团队磨合的深入，未来在关键领域的决策质量有望进一步提高，从而推动企业向更高质量的发展目标迈进。
此外，在投研方面，经历了基金经理出走后，招商基金当前权益、固收、指增等三个团队配置人员稳定：权益团队朱红裕领军，李崟、陆文凯、陈西中等基金经理；固收刘万锋接棒，王梓林、王闯等基金经理在列；指增方面则由王平、邓童领衔，廖裕舟、窦福成加入。
从基金产品人员的再配置等迹象来看，招商基金近期在高管团队方面已逐步落定，同时加大了对投研人才的招募力度，显示出公司对未来发展的积极布局。 从当前的动向可以看出，招商基金正在进一步夯实其核心竞争力，尤其是在投研团队的建设上持续发力。这不仅有助于提升产品的专业性和市场适应能力，也为投资者提供更稳健的投资选择。随着管理层的稳定和人才结构的优化，公司在行业中的竞争优势有望进一步增强。
年内公募新聘548名基金，年轻化趋势加剧
人才依然是资产管理行业的核心战略资源，随着公募基金行业高质量发展的不断推进，基金经理群体的生态结构也将发生深刻变化。在公募基金投研一体化转型的背景下，基金经理日益年轻化，人才流动也呈现出更加频繁的趋势。
Wind数据显示，截至11月13日，全市场离任基金经理数量为369人，已经超过了2024年全年离任的357人；新聘基金经理515人，尚低于2024年的630人。
今年内，基金经理的管理年限中位数为4.42年，较2024年的4.7年有所下降，而2020年这一数据还曾达到7.01年。从趋势来看，基金经理的平均任职时间呈现明显缩短的迹象。 这一变化可能反映出行业流动性增强、人才更替加快，或是市场环境对基金经理能力提出了更高要求。短期内的波动或许与市场不确定性有关，但从长期看，年轻化、经验相对不足的基金经理群体逐渐成为主流，或将对投资策略和风格带来新的影响。
截至11月13日，全市场基金经理人数达到4102人，创出历史新高。与年初相比，人数增长了25%，相较于2020年初更是几乎翻了一番。从年轻基金经理的占比来看，Wind数据显示，目前任职时间在1年以内的基金经理有613名，任职时间在2年以内的基金经理共有1191人，占总人数的近三成。
越来越多的新人基金经理开始承担重要职责，此前有统计显示，管理规模在五年以下的基金经理中，已有至少17人晋升为百亿级基金经理。一方面，基金公司通过增聘人员或“老带新”的方式，或是为明星基金经理分担压力，从而让不少新晋百亿基金经理快速成长；另一方面，这些年轻基金经理凭借特定赛道的产品和较为突出的业绩表现，展现出强大的资金吸引力。
